Сегодня существует разница в оплате труда мужчин и женщин в Болгарии и иногда она достигает 20%.
Как сообщает bourgas.ru, сегодня существует разница в оплате труда мужчин и женщин в Болгарии и иногда она достигает 20%. Прогресс в его сокращении идет медленно. Хотя равная оплата труда для мужчин и женщин широко одобрена, ее реализация на практике затруднена. Сообщает КНСБ.
Системная дискриминация, недооценка женского труда и непропорциональная доля неоплачиваемого ухода являются основными причинами гендерного разрыва в оплате труда.
В Болгарии разрыв в оплате труда составляет 11,8% после того, как в 2012 году он составлял 14% (по данным НСИ). За последние 10 лет прогресс был медленным, но важно отметить, что этот разрыв ниже европейского и глобального уровня. В Болгарии женщины несут серьезные потери из-за их сильного присутствия в низкооплачиваемых секторах. Женская занятость преобладает в двух из трех самых низкооплачиваемых видов экономической деятельности, с более низким рабочим местом, чем у мужчин — «Гостиничный и ресторанный бизнес» (с 21%), «Культура, спорт и развлечения (с 26%) В более высокооплачиваемых секторах В таких отраслях, как «Финансы и страхование», разрыв в оплате труда достиг самого высокого уровня в 33,5%.
Разрыв в оплате труда обусловлен главным образом горизонтальной и вертикальной гендерной сегментацией рынка труда. Поэтому улучшение гендерного баланса в экономической деятельности и профессиях, лучшая реализация женщин в высокооплачиваемых отраслях и процессах принятия решений, прозрачность оплаты труда и т.д. являются существенным фактором ее снижения. Директива поможет ограничить феминизацию и сегрегацию профессий, а также недооценку и недостаточное вознаграждение за работу, выполняемую женщинами на определенных должностях или в целых отраслях.
Профсоюзы в Болгарии настаивают на более быстром применении Директивы о прозрачности оплаты труда с целью ускорить процесс сближения с европейским уровнем оплаты труда и достижения равной оплаты за равный труд или труд одинаковой ценности.
