Сегодня, несмотря на стремления соблюдать гендерное равенство, оплата труда мужчин и женщин в Болгарии все же разнится.
Как сообщает bourgas.ru, сегодня, несмотря на стремления соблюдать гендерное равенство, оплата труда мужчин и женщин в Болгарии все же разнится. В День равной оплаты труда, 12 марта 2024 года, платформа вакансий nPloy подтверждает свою приверженность искоренению дискриминации и гендерного разрыва в оплате труда, который продолжает оставаться общей проблемой не только в нашей стране, но и во всем мире.
Что происходит в Болгарии?
Данные Евростата за 2022 год показывают, что женщины в Болгарии зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин. Этот показатель достигает более 30% в финансовой и страховой деятельности и почти 20% в секторе информационных технологий и связи. По данным НСИ за 2022 год, женщины также зарабатывают значительно меньше мужчин в таких секторах, как здравоохранение и социальная работа (24%), производство (22,8%) и культура, спорт и развлечения (20,8%).
Что общего между сотрудниками и HR-специалистами?
Результаты ежегодного анонимного опроса на платформе показывают, что более 50% сотрудников страны и более 40% HR-специалистов сталкивались со случаями, когда коллеги разного пола, но с одинаковым опытом и квалификацией получали разное вознаграждение за а и та же позиция. Кроме того, более 73% сотрудников сообщают, что они чувствовали себя дискриминированными в процессе найма или на рабочем месте. Положительной тенденцией является то, что 50% HR-специалистов и 76% сотрудников поддерживают необходимость увеличения инвестиций в инициативы по обеспечению разнообразия и равенства.
Как технологии помогают?
Благодаря своему решению для анонимного отбора компания обеспечивает прозрачный процесс и беспристрастную оценку кандидатов. Их личные данные, такие как имя, пол, возраст и фотография, остаются скрытыми на начальном этапе процесса, а кандидаты оцениваются исключительно на основе их образования, навыков и опыта. Кроме того, платформа — единственная в стране и регионе, которая требует от работодателей указывать диапазон заработной платы в объявлении о вакансии. Этот инновационный подход гарантирует равные возможности не только с точки зрения оплаты труда, но и общего карьерного роста для женщин, а также других групп, часто подвергающихся дискриминации.
