Сегодня многие эксперты говорят о гендерном вопросе в Болгарии, однако то что видно невооруженным взглядом, зарплаты женщин все еще ниже мужчких.
Как сообщает bourgas.ru, сегодня многие эксперты говорят о гендерном вопросе в Болгарии, однако то что видно невооруженным взглядом, зарплаты женщин все еще ниже мужчких. По данным ЕвроСтат, женщины в Болгарии получают на 12,2% более низкую зарплату, чем мужчины. Или на каждый лев зарплаты мужчины болгарские женщины получают 0,88 стотинки зарплаты.
Разница в зарплатах у нас гораздо меньше, чем в Эстонии – более 20%, Австрии – 18,8% и Швейцарии – 17,7%. Однако в Румынии и Словении разница в заработной плате между мужчинами и женщинами ниже 4%, а в Польше – 4,5%.
Женщины в Европейском Союзе по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, при этом средний гендерный разрыв в оплате труда в ЕС составляет 13%. Это означает, что на каждый евро, заработанный мужчиной, женщина заработает всего лишь 0,87 евро. День равной оплаты труда отмечает дату, которая символизирует, сколько дополнительных дней женщинам придется отработать до конца года, чтобы заработать то, что мужчины заработали в этом году. В этом году День равной оплаты труда приходится на 15 ноября, сообщает Европейская комиссия.
В преддверии этого символического дня Вера Журова, вице-президент по ценностям и прозрачности, и Хелена Далли, комиссар по вопросам равенства, заявили:
«День равной оплаты труда напоминает нам о необходимости продолжать наши усилия по устранению гендерного разрыва в оплате труда. Равная оплата за равный труд или труд равной ценности является одним из основополагающих принципов ЕС. Это было закреплено в Римском договоре 1957 года.
Однако прогресс в устранении гендерного разрыва в оплате труда в этом году застопорился и на протяжении многих лет был медленным. Это напоминает нам о том, что гендерные стереотипы продолжают затрагивать женщин и мужчин во всех сферах жизни, включая работу, и что необходимы конкретные действия для реализации принципа равной оплаты труда.
Комиссия последовательно работает над продвижением равенства между женщинами и мужчинами в ЕС. В июне этого года вступила в силу Директива о прозрачности оплаты труда. В соответствии с этим новым законом сотрудники смогут реализовать свое право на равную оплату за равный труд или труд равной ценности посредством права на оплату информации.
Лица, подвергшиеся дискриминации в оплате труда по признаку пола, должны быть возмещены за неоплачиваемый труд и получать за него справедливую оплату. Прозрачность является ключом к реальным переменам, и новое законодательство является важным шагом в этом правильном направлении. Выполнение директивы государствами-членами теперь будет иметь ключевое значение для реализации принципа равной оплаты труда для всех граждан ЕС».
Меры
Право на равную оплату для женщин и мужчин за равный труд или труд равной ценности было основополагающим принципом Европейского Союза со времен Римского договора 1957 года. Требование обеспечения равной оплаты труда изложено в статье 157 ДФЕС и Директива ЕС о равных возможностях и обращении с мужчинами и женщинами в сфере труда и занятий.
Президент фон дер Ляйен объявила обязательные меры по обеспечению прозрачности оплаты труда одним из приоритетов своей политики для этой Комиссии. В июне 2019 года Совет призвал Комиссию разработать конкретные меры по повышению прозрачности оплаты труда. В марте 2020 года Комиссия опубликовала свою Стратегию гендерного равенства на 2020–2025 годы, в которой изложены действия по устранению гендерного разрыва в оплате труда, а несколько месяцев спустя был опубликован План действий по гендерному равенству на 2021–2025 годы, посвященный гендерным вопросам и расширению прав и возможностей женщин во внешних действиях.
Назначают ли в нашей стране женщин на руководящие должности?
Директива о прозрачности оплаты труда вступила в силу 6 июня 2023 года. Она устанавливает четкие рамки применения концепции «труда равной ценности» и критерии, включающие навыки, усилия, ответственность и условия труда. Это помогает работникам выявлять дискриминацию, которой они могут подвергаться, и противостоять ей. Директива также помогает работодателям оценить, соответствуют ли их структуры оплаты труда на практике принципу равной оплаты труда. У государств-членов есть три года, чтобы перенести его в национальное законодательство. Директива гарантирует, что женщины и мужчины в ЕС будут получать равную оплату за равный труд. Европейская комиссия намерена поддержать разработку инструментов и методологий для европейских работодателей, позволяющих исправить любой неоправданный гендерный разрыв в оплате труда. С этой целью Комиссия выделяет 6,1 миллиона евро в рамках программы «Граждане, равенство, права и ценности» (CERV) для поддержки реализации Директивы о прозрачности оплаты труда в государствах-членах.
В декабре 2022 года вступила в силу директива, направленная на улучшение гендерного баланса в советах директоров компаний. Речь идет об одном из главных ярких примеров.
