Сегодня 85% работников в Болгарии недовольны повышением зарплаты, а почти 50% по факту не заметили ее повышение.
Как сообщает bourgas.ru, сегодня 85% работников в Болгарии недовольны повышением зарплаты, а почти 50% по факту не заметили ее повышение. В данном случае речь идет о повышение зарплат, которое произошло в I-м полугодии 2022 года. Опрос проводился в период с 15 по 30 июня 2022 года, в нем приняли участие 1172 жителя различных профессиональных направлений.
Как стало известно, в Болгарии лишь 6,3% опрошенных оценили повышение заработной платы как удовлетворительное, а 8,6% служащих затруднились ответить.
Высока доля респондентов из крупных компаний (с численностью сотрудников более 500 человек). Цель исследования — предоставить объективную информацию об уровне заработной платы и темпах ее роста в течение текущего года, что соответствует более высоким уровням инфляции до достижения минимального уровня.
Согласно опросу, около четверти (24,9%) респондентов получили годовую компенсацию менее 1000 левов.
Большое количество респондентов (39,7%) сообщают, что их месячная заработная плата составляет от 1000 до 1500 левов в месяц.
Только 7,34% говорят, что их работодатель платит им месячную заработную плату в размере 3000 левов.
На вопрос — «Какое повышение зарплаты в этом году?» — наибольшая доля респондентов (44,9%) ответили, что их заработная плата за последние месяцы не изменилась, за ними следуют жители с ростом от 5% до 10% (20,8%) и с ростом до 5% — 16,8%.
Результаты опроса показывают, что немногим более 2% работников получили в первом полугодии прибавку к заработной плате более чем на 25%.
В исследовании приняли участие 1 172 сотрудника из различных профессиональных сфер, из которых наибольшее количество составляют представители сектора торговли и розничной торговли, далее следуют производство, здравоохранение, банки, финансы, страхование, образование, бухгалтерский учет, информационные технологии и др. Наибольшая доля сотрудников приходится на крупные компании (от 500 до 1000 человек или более 1000 сотрудников).
Результаты также показывают, что лишь немногие компании предлагают своим работникам социальные льготы, которые являются важным стимулом для значительной части сотрудников. Работодатели 11,43% опрошенных не предоставляют им никаких социальных льгот. А среди предлагаемых наибольшая доля дополнительного медицинского страхования (15,61%), затем гибкий график работы или работа на дому (11,86%), абонемент на медицинские услуги (11,26%), дополнительные дни отпуска (10,41%), абонемент на фитнес, карту на спортивные или иные тренировки (9,04%), возмещение транспортных расходов (8,19%).
По данным Национального института социального обеспечения, в первом квартале 2022 года среднемесячная заработная плата в нашей стране составила 1593 лева и снизилась на 1,2% по сравнению с четвертым кварталом 2021 года. Экономическими видами деятельности, в которых зарегистрировано наибольшее снижение, были «Образование» — на 16,6%, «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» — на 10,4% и «Государственное управление» — на 8,1 на сотню. Наибольший прирост заработной платы зарегистрирован по видам деятельности «Финансовая и страховая деятельность» — на 6,9% и «Административно-вспомогательная деятельность» — на 6,6%.
