Сегодня, минимальные зарплаты в судебной система в Болгарии 3928 левов, а некоторые судьи зарабатывают более 7800 левов.
Как сообщает bourgas.ru, сегодня, минимальные зарплаты в судебной система в Болгарии 3928 левов, а некоторые судьи зарабатывают более 7800 левов.
К основному окладу прибавляются звания и процент стажа (2% за каждый год, но не более 40%). Только за отработанное время верховный судья с 20-летним стажем получает более 3000 лв. при зарплате в 7800 лв.
Генеральная ассамблея Высшего судебного совета и Верховный совет прокуроров сегодня приняли решение повысить зарплаты мировым судьям и судебным чиновникам на 13% задним числом — с 1 января. Кадровики также одобрили увеличение денег за звание.
Благодаря этому обновлению базовые оклады верховных судей и прокуроров, а также следователей Национальной службы расследований станут 7 813 левов по сравнению с нынешними 6 914 левами, % за каждый год, но не более 40%). Таким образом, только за отработанное время высший судья с 20-летним стажем получает дополнительно к зарплате более 3000 лв.
Мировые судьи апелляционного уровня будут получать 6 464 лв. вместо 5 720 лв. На районном уровне в Софии базовое вознаграждение составит 5 780 лв. 5 344 левов вместо нынешних 4 729 левов.
Заработная плата судей Софийского окружного суда и Софийской районной прокуратуры составит 4694 левов вместо нынешних 4154 левов, а их коллег из страны — 4216 левов по сравнению с 3731 левом сейчас.
Вознаграждение младших судей также увеличивается, и теперь они будут получать 3 928 левов – до сих пор они получали 3 471 лев.
В проекте бюджета судебной власти на 2024 год ВСС предусмотрел повышение зарплат на 12 процентов.
Помимо базовой зарплаты, на 13% увеличится и ранговый доход. Таким образом, за первый ранг магистраты теперь будут получать 410 левов вместо 360 левов, за второй — 570 левов вместо 500 левов, а за третий — 640 левов вместо 570 левов.
Судьи и служащие также получат по 4518 левов на одежду. По закону за одежду работники получают до двух среднемесячных зарплат в бюджетной сфере.
