 |  |  |  |  |
Как стало известно, каждый пятый магазин в Болгарии работает без выходных, также в этом секторе экономики наблюдается довольно большой некомплект.
Как сообщает bourgas.ru, каждый пятый магазин в Болгарии работает без выходных, также в этом секторе экономики наблюдается довольно большой некомплект.
Большинство торговых фирм в Болгарии работают по расширенному графику
Существенная часть торгового бизнеса в Болгарии функционирует без стандартных выходных. Согласно национальному репрезентативному исследованию агентства «ЕСТАТ», проведенному по заказу Современных торговых ассоциаций, 22% компаний работают ежедневно без перерыва. Еще 49% предприятий придерживаются шестидневной рабочей недели, и лишь 29% соблюдают классический пятидневный график.
В исследовании приняли участие более 600 компаний сектора «Торговля», включая малый бизнес с одним торговым объектом. При этом 18% опрошенных заявили, что работают во время всех официальных праздников, а еще 22% — делают это периодически.
Компенсации за работу в выходные и праздничные дни
Подавляющее большинство работодателей соблюдает нормы трудового законодательства: 86% компаний предоставляют дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни. Помимо этого, многие организации предлагают сотрудникам дополнительные выходные или увеличенный оплачиваемый отпуск.
Только 6% работодателей признали, что не компенсируют занятость сотрудников в праздничные и нерабочие дни.
Дополнительные бонусы для сотрудников
Среди наиболее распространенных социальных пакетов — ваучеры на питание, расширенный оплачиваемый отпуск сверх минимальных 20 рабочих дней, корпоративные скидки, абонементы в спортивные залы, а также дополнительное пенсионное и медицинское страхование.
Рост сроков найма персонала
За последний год заметно увеличилось время, необходимое для закрытия вакансий. Если в 2024 году на подбор персонала для магазинов требовалось около 4 недель, то в 2025 году этот показатель вырос до 6,5 недель.
Для менеджеров среднего звена срок найма увеличился с 3 до примерно 4 недель. При этом вакансии топ-менеджеров закрываются быстрее — в среднем за 3,7 недели.
Рост затрат на персонал и влияние на бизнес
Исследование показывает, что торговые компании в основном ведут прозрачную деятельность и предлагают конкурентоспособные зарплаты, нередко превышающие уровень оплаты в других отраслях. Однако 73% руководителей указывают на социальные и медицинские взносы как на значительную статью расходов.
Эксперты подчеркивают необходимость взвешенного подхода к изменениям в этой сфере, чтобы сохранить ценовую стабильность и избежать экономических рисков.
Реальная стоимость заработной платы
Данные исследования демонстрируют значительную разницу между чистой зарплатой и полной стоимостью сотрудника для работодателя. Так, при нетто-зарплате в 1089 евро общие расходы компании составляют 1664,88 евро.
Из этой суммы 192,92 евро — это взносы, оплачиваемые самим работником, 120,71 евро — подоходный налог, а 264,88 евро — страховые выплаты, которые берет на себя работодатель.