 |  | |  |  |
Сегодня, кабинет министров Болгарии заморозил минимальную заработную плату до… 2028 года и тут вопрос: почему до этой даты?
Как сообщает bourgas.ru, кабинет министров Болгарии заморозил минимальную заработную плату на уровне 620,20 евро. Сообщили в пресс-службе Совета Министров в Болгарии.
Фиксация минимальной зарплаты и изменения бюджетной политики
Кабинет министров намерен заморозить минимальную заработную плату на уровне 620,20 евро на весь период 2026–2028 годов. С 1 августа также планируется введение личных страховых взносов для государственных служащих и сотрудников судебной системы, однако это не будет распространяться на Министерство внутренних дел и Министерство обороны.
Данные положения содержатся в письме-указании вице-премьера Гълъба Донева, разосланном министрам в рамках подготовки бюджета на 2026 год. В документе также обозначены ключевые параметры, на основе которых будет формироваться бюджетный прогноз на следующие два года.
Изменение порядка расчета минимальной зарплаты
В настоящее время минимальная заработная плата ежегодно увеличивается по формуле, закрепленной в Трудовом кодексе. Согласно ей, размер минимальной зарплаты на следующий год определяется до 1 сентября текущего года и составляет 50% от средней заработной платы за последние 12 месяцев, по которым имеются данные.
Однако в рамках новых бюджетных планов действие этого механизма фактически приостанавливается, что означает отказ от автоматического пересчета минимальной зарплаты.
Страховые взносы и изменения для государственных служащих
Правительство сохраняет намерение увеличить максимальный страховой доход до 2300 евро с 1 августа, с последующей фиксацией этого уровня на 2027–2028 годы.
С 1 августа государственные служащие по Закону о государственной службе и сотрудники судебной системы начнут поэтапно платить личные страховые взносы. Соотношение между работодателем и работником составит 80:20.
Отмечается, что такая модель более радикальна по сравнению с предложениями оппозиции, которые обсуждаются в рамках трехстороннего диалога, где рассматривалась фиксированная личная доля в размере 2% на текущий год. При этом увеличение личных взносов будет компенсироваться повышением заработной платы, что должно сохранить уровень чистого дохода и одновременно увеличить страховую базу, влияющую на будущие пенсии, выплаты по беременности и родам и больничные.
Исключения и особенности применения
Введение личных страховых взносов не распространяется на сотрудников Министерства внутренних дел и Министерства обороны, которые обслуживаются через отдельный фонд государственного социального страхования и финансируются по более высоким ставкам из бюджета.
Размеры страховых взносов
Установлены следующие параметры страховых взносов:
– фонд «Пенсии» для лиц, родившихся до 31 декабря 1959 года: 19,8%, распределение между работодателем и работником — 15,8% и 4%;
– фонд «Пенсии» для лиц, родившихся после 31 декабря 1959 года (включая участников универсального пенсионного фонда): 14,8%, распределение — 11,8% и 3%;
– фонд «Общее заболевание и материнство»: 3,5%, распределение — 2,8% и 0,7%;
– фонд «Безработица»: 1%, распределение — 0,8% и 0,2%;
– фонд «Трудовые травмы и профессиональные заболевания»: 0,7%, полностью за счет работодателя.
Размер взноса на обязательное медицинское страхование сохраняется на уровне 8% с распределением 6,4% и 1,6% между работодателем и работником.
Взносы в дополнительные обязательные пенсионные фонды (универсальные пенсионные фонды) составляют 5% с распределением 4% и 1%.
Переходный период и компенсации
С 1 января 2027 года предусмотрено постепенное увеличение личной доли страховых взносов до уровня, аналогичного другим категориям застрахованных лиц. Конкретные этапы повышения в документе не раскрываются.
Одновременно для указанных категорий работников в 2026–2027 годах предусмотрена компенсация заработной платы с целью сохранения достигнутого уровня чистого дохода. Механизм этой компенсации пока не уточняется.