Заработная плата в Болгарии растет во всех регионах страны, несмотря на пандемию, при этом средняя заработная плата в Софии увеличивалась на 214 левов (+ 11,6%) за прошедший год и в июне составила 2052 левов.
Как сообщает bourgas.ru, заработная плата в Болгарии растет во всех регионах страны, несмотря на пандемию, при этом средняя заработная плата в Софии увеличивалась на 214 левов (+ 11,6%) за прошедший год и в июне составила 2052 левов. Такие данные озвучил Национальный Статистический институт.
Повышение зарплаты по стране за год в среднем на 150 левов. Но есть большие различия в повышении зарплаты в разных сферах экономики страны.
В двух областях Болгарии рост заработной платы за год составляет более 200 левов. На первом месте по увеличению заработной платы — Перник. Заработная плата здесь за год увеличилась на 216 левов до среднего уровня 1176 левов. Это впечатляющее увеличение — 22,5% и, вероятно, связано с близостью района к столице.
София остается на втором месте по росту заработной платы, но рост также превышает 200 левов в год. Это и понятно, ведь в столице самый низкий уровень безработицы. Кроме того, большая часть администрации находится в Софии, и зарплаты чиновников были значительно увеличены. Большинство ИТ-компаний также позиционируются в столице. Они очень хорошо развиваются и повышают зарплату своим сотрудникам.
Есть несколько областей, в которых зарплата увеличивается примерно на 150 левов в год. Это Пловдив (+150 лв., + 12,7%), Пазарджик (+152 лв., + 14,4%), Кырджали (+150 лв., + 14,7%), Силистра (+151 лв., + 15,9%), Габрово ( +145 лв., + 12,3%) и Плевен (+159 лв., + 15,9%). Самый низкий рост заработной платы в Кюстендиле — всего на 22 лева, или на 2,2%.
В начале пандемии, в марте и апреле прошлого года, в ряде секторов экономики были снижены заработные платы. Однако после этого заработная плата снова повысилась. Повышение средней заработной платы до 650 левов также способствует росту средней заработной платы, а также увеличению заработной платы в администрации — сначала в августе 2020 года на 30% для людей, которые работают с гражданами в условиях пандемии, а затем традиционный рост на 10% в начале года.
