Летом 2025 года в отелях в Болгарии ощущается нехватка персонала более 50%.
Как сообщает bourgas.ru, летом 2025 года в отелях в Болгарии ощущается нехватка персонала более 50%. Заявил заместитель председателя Болгарской ассоциации гостиничного и ресторанного бизнеса — Атанас Димитров.
«Нехватка сотрудников составляет более 50%», — предупредил Димитров.
По его словам, проблема в сфере туризма крайне серьёзна и вынуждает предприятия временно «латать ситуацию» за счёт импорта рабочей силы из третьих стран. Ситуация критическая практически во всех секторах, и, по словам Николая Николова из Болгарской конфедерации занятости, общая нехватка рабочей силы в стране достигает 250 000 человек.
«Нехватка кадров — очевидный факт, с которым сталкивается бизнес в Болгарии», — заявил Атанас Димитров. По его словам, после пандемии COVID-19 многие люди навсегда покинули туристический сектор, что повлияло как на производительность, так и на качество обслуживания.
Чтобы справиться с ситуацией, отельеры и рестораторы прибегают к импорту рабочей силы из таких стран, как Индия, Непал, Бангладеш, Таджикистан и Узбекистан. Однако Димитров отметил, что некоторые из этих сотрудников используют Болгарию как «трамплин» в Западную Европу в надежде на более высокую заработную плату. Интересно отметить, что некоторые из них впоследствии подают заявления на возвращение, поскольку в Болгарии работодатели покрывают значительную часть расходов на питание и проживание, в то время как в других странах ЕС накладные расходы чрезвычайно высоки. Административные процедуры также остаются проблемой: некоторые компании ждут выдачи виз своим иностранным сотрудникам от 5 до 7 месяцев.
По словам Николая Николова, члена Болгарской конфедерации занятости, общий дефицит рабочей силы для всей экономики страны составляет от 200 000 до 250 000 человек. «Если предположить, что численность рабочей силы в Болгарии упала ниже 3 миллионов, то наиболее критические нехватки рабочих мест составляют около 15%», — сказал он. Николов добавил, что сезонный бизнес привлекает болгар из других секторов, что «высвобождает» их рабочие места и создаёт дополнительный дефицит по всей стране.
Согласно официальным данным, приведённым Николовым, в прошлом году в Болгарии было трудоустроено 36 000 иностранцев, а в этом году ожидается, что их число превысит 50 000. В настоящее время их около 24 000, из которых чуть больше половины заняты в сфере сезонной занятости.
Что касается введения четырёхдневной рабочей недели, Атанас Димитров считает эту идею «нереалистичной и весьма утопичной», сравнивая её с «коммунизмом». Он аргументирует свою позицию тем, что при нынешнем 50% дефиците кадров сокращение рабочих дней сделает невозможным обеспечение рабочего цикла в сфере туризма.
Николай Николов добавил, что, хотя эта идея и возможна для некоторых видов бизнеса, она нереалистична для секторов с непрерывным рабочим процессом, таких как производство, транспорт и здравоохранение. Он отметил, что во многих случаях требуется шестидневная, а не четырёхдневная рабочая неделя, и заключил, что на данном этапе эта тема не актуальна для болгарского рынка.
