За месяц до старта летнего сезона в Болгарии проблема с туристическим персоналом, здесь не хватает практически половина сотрудников, которые работают в отрасли.
Как сообщает bourgas.ru, за месяц до старта летнего сезона в Болгарии проблема с туристическим персоналом, здесь не хватает практически половина сотрудников, которые работают в отрасли.
Ассоциация промышленного капитала Болгарии (АИКБ) провела встречу с министром туризма доктором Илином Димитровым и обратилась к нему с вопросами, касающимися актуальных тем в области туризма и кадровой политики в секторе для облегчения доступа на рынок труда для граждан из третьих стран. .
Это произошло в ходе заседания Национального совета ассоциации, состоявшегося в пятницу.
«В секторе работает около 200 000 человек, а косвенно – как минимум в два раза больше», – подытожил министр туризма в начале встречи перед представителями промышленного капитала Болгарии.
По словам министра Димитрова, каждый второй человек, проходящий мимо нас на улице, наверняка работает в чем-то, связанном с туризмом — в сфере туризма или в смежных с ним отраслях.
«У нас нет проблемы с туристами, у нас проблема с туристическим персоналом», — выразил мнение министр Димитров.
«В этом году у нас рекордный рост для зимнего сезона, который составляет 23%, что намного больше, чем за все самые успешные годы. Но предстоит многое сделать для улучшения кадровой политики, так как есть тревожные тенденции и нехватка кадров», — предупредил министр Димитров.
Он ознакомил представителей Ассоциации с основными проблемами и вызовами, а также с работой и политикой Министерства туризма по их преодолению. Те, кто работает в сфере туризма, представляют четыре основные группы: выпускники профессионально-технических училищ, пенсионеры, которые концентрируют свое время на сезонных работах, специалисты в этой области и импортирующие кадры из-за рубежа. В присутствии работодателей министр также прокомментировал тот факт, что с туристическими вузами существует еще одна серьезная проблема – разрывается связь с бизнесом, игнорируется дуальное обучение.
В оживленном обсуждении министра туризма с членами АИКБ актуальных практик привлечения работников в сфере туризма, миграционных процессов и европейских директив, влияющих на динамику трудового движения, визовых режимов и законодательства, связанных с ввозом иностранных работников и др. Работодатели из АИКБ вновь обратились к министру, ведомствам и Совету по трудовой миграции с просьбой облегчить визовый режим, сократить сроки, сократить расходы и снять ненужные ограничения в соответствии с передовой европейской практикой.
Министр Димитров заявил о готовности Кабинета министров сделать все возможное в рамках своих полномочий, таких как законодательство и документация, и проинформировал бизнес о том, что министерство подготовило несколько законопроектов в сфере туризма.
Члены АИКБ отметили, что, помимо быстрого старта процедур, большое значение имеет и рабочее взаимодействие при их подготовке. Нормативная база должна быть изменена, чтобы облегчить процедуру выдачи разрешений и найма человеческих ресурсов из третьих стран, например, для сезонной занятости она может быть децентрализована. Об этих изменениях говорят уже много лет, но на деле изменения осуществляются «по частям», и проблема нехватки рабочей силы усугубляется.
Неплохим подходом является также проведение информационных кампаний среди абитуриентов профильных лицеев, с целью обеспечения им после завершения среднего образования связи и контактов с конкретными работодателями, подавшими заявки на вакансии в сфере туризма, с целью начала работы перед активным туристическим сезоном, в том числе популяризация дуального обучения в этой сфере.
«АИКБ является активным участником процесса подготовки предложений по улучшению доступа к рынку труда и развитию человеческих ресурсов, а также содействию трудоустройству граждан из третьих стран. Упрощение и быстрое начало процедур окажет столь необходимую срочную поддержку болгарским компаниям», — сказал председатель правления АИКБ Васил Велев.
Примером такого предложения АИКБ (сделанного на заседании Национального экономического совета 21 марта 2023 г.) является создание национального банка кадров на основе заключенных договоров по обмену рабочей силой с третьими странами, и это может быть электронная платформа, такая возможность уже обсуждается на европейском уровне для всего европейского рынка труда.
С одной стороны, работодатель должен иметь возможность зарегистрироваться в системе, указав сферу, в которой он работает, нужных ему работников с конкретными характеристиками по образованию и квалификации и по возможности с указанием минимального и максимального вознаграждения, если применимо. для соответствующей профессии.
С другой стороны, работник должен зарегистрироваться в системе при содействии Министерства туризма, указать свой профиль и свои ожидания от рабочего места. Это приведет к быстрой активизации реализации договоренностей и выработке единого порядка приема на работу.
Заявки могут быть предоставлены работодателями и отправлены третьим лицам для поиска подходящих кандидатов. Таким образом, будут заранее подготовленные и проверенные кандидаты, соответствующие заданным критериям. Это сэкономило бы время работодателям, ищущим потенциальных работников, и им не пришлось бы проходить весь процесс выдачи разрешения на работу, если бы это делалось централизованно.
