Сегодня, бизнес и профсоюзы не смогли достичь соглашения по минимальной зарплате в Болгарии на 2026 год.
Как сообщает bourgas.ru, бизнес и профсоюзы не смогли достичь соглашения по минимальной зарплате в Болгарии (МЗП) на 2026 год.
Национальный совет трёхстороннего сотрудничества (НСТС) обсудил предложение об установлении МЗП с 1 января 2026 года в размере 1213 левов (620,20 евро). Проект постановления представил министр труда и социальной политики Борислав Гуцанов, который подчеркнул, что повышение по сравнению с 2025 годом составляет 12,6%, что на 136 левов больше нынешних 1077 левов.
По словам министра, обновление проводилось в соответствии с действующим механизмом, изложенным в статье 244 Трудового кодекса, согласно которому МЗП устанавливается в размере 50% от средней заработной платы до вычета налогов за последние 12 месяцев.
«Несмотря на проведенные встречи, профсоюзы и работодатели не достигли соглашения об изменении механизма, поэтому мы обязаны соблюдать закон и представить постановление», — сказал Гуцанов.
Он уточнил, что повышение затронет около 600 000 работников, в том числе почти 30 000 работников социальных служб, а также всех, кто занят в рамках программ и мер по трудоустройству. Ожидаемый эффект — рост доходов наименее обеспеченных групп населения, сокращение бедности и стимулирование выхода из теневого сектора.
Согласно данным Национального института статистики (НСИ), по состоянию на июнь 2025 года минимальную заработную плату получали 456 703 человека, что на 4,1% больше в годовом исчислении. Несмотря на предстоящее повышение, Болгария по-прежнему имеет самую низкую МЗП в ЕС — 551 евро по сравнению с 2638 евро в Люксембурге.
Представители организаций работодателей единодушно согласились с необходимостью пересмотра автоматической привязки минимальной заработной платы к средней.
Румен Радев (АИКБ) заявил, что такой подход: «ведет к искусственному росту издержек и искажению рынка труда… Минимальная заработная плата должна учитывать реальную производительность труда, региональные различия и экономические реалии. Мы настаиваем на новой модели, построенной на основе социального партнерства».
Мария Минчева (БСК) добавила, что Совет министров не имеет права изменять предложенную цифру, поскольку она является результатом законодательной формулы. «Мы не можем ожидать экономического роста посредством административных решений. Доходы должны расти за счет производительности труда и инвестиций», — сказала она, призвав к созданию единого реестра реальных получателей минимальной заработной платы.
Васил Тодоров (БТПП) отметил отсутствие реального социального диалога по этому вопросу. «Статья 2 Трудового кодекса говорит о социальном партнерстве, но статья 244 фактически исключает его. Это законодательный парадокс», — сказал он, предупредив, что повышение МЗП оказывает косвенное влияние на все уровни заработной платы на предприятиях.
Председатель Конфедерации болгарских профсоюзов (КНСБ) — Пламен Димитров поддержал предложение министерства, подчеркнув, что заработная плата в Болгарии остаётся самой низкой в ЕС и что Директива о минимальной адекватной заработной плате должна быть транспонирована в болгарское законодательство к 22 октября 2025 года.
«Были серьёзные переговоры, и мы добились прогресса, но не достигли цели. Однако нам необходимо обеспечить повышение заработной платы для 600 000 человек», — сказал он.
Лидер профсоюза настаивал на:
— разработке новой методологии определения «прожиточного минимума» на основе определения МОТ;
— создании трёхстороннего комитета для контроля адекватности МЗП;
— начале отраслевых переговоров о МЗП по видам экономической деятельности;
— ускоренной реализации Директивы ЕС о МЗП и коллективных переговорах.
«Болгария отстаёт. У нас соотношение минимальной и средней заработной платы составляет 39,8%, а в соседних странах превышает 50%. Нам нужно догнать европейские стандарты», — подчеркнул Пламен Димитров.