Сегодня предлагается новый вид отпуска в Болгарии, однако им смогут воспользоваться не все в стране.
Как сообщает bourgas.ru, предлагается новый вид отпуска в Болгарии, однако им смогут воспользоваться не все в стране. Профсоюзы и Министерство труда и социальной политики поддерживают предложение о том, чтобы родители детей до 12 лет могли работать из дома во время летних каникул.
Законопроект предлагает урегулировать право работника, являющегося родителем (усыновителем) ребенка-студента в возрасте до 12 лет и осуществляющего уход за ребенком во время летних каникул, предлагать изменение трудовых отношений в целях содействия совмещению трудовых и семейных обязанностей. Аналогичная возможность в настоящее время предусмотрена в ст. 167б, п. 1 и 2 Трудового кодекса (ТК) для родителей (усыновителей) ребенка в возрасте до 8 лет и лиц, осуществляющих уход за родственниками по серьезным медицинским показаниям.
Считаем целесообразным в ходе обсуждения законопроекта обсудить возможность регламентации права работника, являющегося родителем (усыновителем) ребенка в возрасте до 12 лет, вносить предложения об изменении трудовых отношений не только в период летних каникул. «Это в большей степени будет способствовать совмещению работы и семейных обязанностей и облегчит выполнение обязательства, вытекающего из Закона о защите детей, не оставлять детей младше 12 лет без присмотра и ухода», – говорится в заявлении Министерства социальных дел.
По данным Конфедерации труда «Подкрепа», ограниченная сфера применения этого положения до сих пор остается проблемой. К сожалению, в силу специфики труда большинство работающих родителей не могут воспользоваться этой возможностью. Во многих сферах общественной жизни это право остается лишь желательным, без реальной возможности для работников или служащих воспользоваться им.
В таких сферах, как здравоохранение, транспорт, торговля и сфера услуг, а также в различных видах производства, практически невозможно работать удаленно или изменять продолжительность рабочего времени. Причины отказов объективны и связаны со спецификой деятельности конкретного работодателя и его неспособностью осуществлять свою деятельность и предоставлять, например, удаленную работу. Среди наших членов ограниченное число, в основном занятых административной деятельностью или в сфере информационных технологий, может… В заявлении профсоюза говорится, что работодатели предлагают поправку, которая облегчит совмещение трудовых и семейных обязанностей.
Они выражают надежду на то, что будут найдены законодательные решения, расширяющие круг субъектов этого права, способствующего совмещению семейных и трудовых обязанностей.
Еще одно законодательное изменение, которое, как мы надеемся, будет реализовано, — это возможность использования этого права родителем, ухаживающим за ребенком, без согласия работодателя. Таким образом, круг субъектов, которые могут воспользоваться положениями статьи 167б, значительно расширится, считают в профсоюзе «Подкрепа».
По мнению профсоюза «Подкрепа», законопроект следует преобразовать в отдельный вид целевого отпуска по уходу за ребенком, аналогичный другим видам отпуска по уходу за ребенком, предусмотренным ТК. Таким образом, его использование не будет зависеть от согласия работодателя и будет распространяться на более широкий круг работников.
