Сегодня правительство в Болгарии борется с бонусными выплатами, которые могут на порядок превышать выплачиваемую по ведомости официальную зарплату.
Как сообщает bourgas.ru, правительство в Болгарии борется с бонусными выплатами, которые могут на порядок превышать выплачиваемую по ведомости официальную зарплату.
Совет министров выступает против ограничения размера бонусов, выплачиваемых друг другу руководителями и должностными лицами в стране. Это следует из заявления Совета министров о поправках, внесенных в Трудовой кодекс Советом по административной реформе. Изменения предусматривают, что так называемое дополнительное вознаграждение за достигнутые результаты членам и руководителям органов не должно превышать одного месячного оклада до вычета налогов в год.
Для членов Высшего судебного совета, главного инспектора и инспекторов Инспекции ВСС предлагается установить максимальный размер одного месячного оклада в год.
Для государственных служащих предлагается выплачивать вознаграждение за достигнутые результаты, превышающее 20% от базовой заработной платы, причитающейся данному сотруднику за соответствующий год, после принятия решения Советом по административной реформе. Для членов органов управления и контроля государственных предприятий предлагаемый предел составляет одну среднемесячную заработную плату.
Данные взяты из профиля сопредседателя партии «Да, Болгария» Ивайло Мирчева в Facebook, а указанные надбавки были представлены соответствующими ведомствами в ответ на парламентские запросы.
В своих обоснованиях Совет министров заявил, что Закон о государственных служащих устанавливает, что расходы на дополнительное вознаграждение не должны превышать 30% от расходов на заработную плату, а сумма, которую может получить государственный служащий, не может превышать 80% от основного оклада, начисленного ему за соответствующий год.
Согласно Совету министров, «закон устанавливает надбавки за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, и они выплачиваются четыре раза в год — в апреле, июле и октябре текущего года и в январе предыдущего». «Учитывая это, полагаем, что установление нормативного предела размера дополнительного вознаграждения в размере 20% от должностного оклада в год, который глава администрации может определить самостоятельно в действующих нормативных условиях, противоречит конструкции действующей модели оплаты труда в государственной администрации», — говорится в обосновании решения Совета министров.