В последние годы 24% работающих болгар не может позволить себе недельный отпуск.
Как сообщает bourgas.ru, в последние годы 24% работающих болгар не может позволить себе недельный отпуск. Об этом свидетельствуют данные Евростата за 2023 год, проанализированные Европейским институтом профсоюзов и опубликованные Европейской конфедерацией профсоюзов.
Данные содержат тревожные выводы о росте числа людей в ЕС, для которых отпуск — роскошь, несмотря на работу.
Анализ показывает, что в 2023 году число болгар, которые не ездят в отпуск, увеличилось более чем на 34 тысячи человек, или на 3,8%, по сравнению с предыдущим, 2022 годом.
В целом по Европейскому союзу число людей, которые не могут позволить себе недельный отпуск, несмотря на работу, увеличилось более чем на миллион за год. Это свидетельствует о том, что ЕС находится в чрезвычайной ситуации с качеством рабочих мест и должен восстановить социальный договор посредством коллективных переговоров.
Анализ последних данных Евростата, не находящихся в открытом доступе, проведенный Европейским институтом профсоюзов (ETUI), также показывает, что летний отдых оказался не по карману 41,5 миллиона человек в 2023 году по сравнению с 40,5 миллионами в 2022 году. Наибольшее число работников приходится на Румынию – почти 4 миллиона, за ней следуют Венгрия, Португалия и Греция. Болгария занимает четвертое место с 945 717 работниками.
Это третий ежегодный рост бедности в отпуске подряд, а это означает, что 15% всех работающих людей в Европе не могут проводить время со своими семьями, в то время как генеральные директора, которые теперь зарабатывают более чем в 100 раз больше, чем средний работник, загорают на роскошных курортах, как показал анализ.
«Перерыв с семьей или друзьями важен для нашего физического и психического здоровья и является основополагающей частью европейского общественного договора. После напряженного труда в течение всего года это самое меньшее, на что работающие люди могут рассчитывать. Однако эти цифры показывают, что Европа находится в состоянии кризиса с качественными рабочими местами, и что наш общественный договор продолжает рушиться из-за растущего экономического неравенства. Неудивительно, что все больше людей не могут позволить себе перерыв, когда в то же время дивиденды растут в 13 раз быстрее, чем зарплаты людей, а генеральные директора получают более чем в 100 раз больше, чем средний работник», — заявила Эстер Линч.
Европейская конфедерация профсоюзов призывает национальные правительства полностью реализовать Директиву о минимальной заработной плате, а Европейскую комиссию — обеспечить включение в пакет мер по обеспечению качественных рабочих мест, который, как ожидается, будет представлен в этом году, законодательства, направленного на восстановление баланса экономики, отмечается в анализе.
Решение о минимальной заработной плате должно быть принято на основе консенсуса. Министерство труда и социальной политики выступает посредником в переговорах между профсоюзами и работодателями и приложит все усилия для достижения полного взаимопонимания по этому вопросу, а не для навязывания принудительного решения, заявил министр социальных дел Борислав Гуцанов на встрече с социальными партнерами 4 июля, сообщило министерство.
«Главная задача, которую нам необходимо решить, — это транспонирование директивы о достаточной минимальной заработной плате в Европейский союз», — заявил тогда министр. Он отметил, что минимальная заработная плата не может быть ниже уже достигнутого уровня в 1077 левов. Гуцанов подчеркнул, что при определении ее размера необходимо соблюдать баланс: она должна обеспечивать минимальный уровень жизни, но при этом соответствовать выполненной работе.
