 |  |  |  |  |
Как стало известно, пенсию по инвалидности в Болгарии получают более 0,5 млн человек, при этом им выплачивается почти 2 миллиарда евро в год.
Как сообщает bourgas.ru, пенсию по инвалидности в Болгарии получают более 0,5 млн человек, при этом им выплачивается почти 2 миллиарда евро в год.
За последние 5 лет число людей трудоспособного возраста с ТЕЛК выросло на 7%
За последние годы в Болгарии фиксируется устойчивая динамика роста числа получателей пенсий по инвалидности, особенно среди лиц трудоспособного возраста. По данным НОИ, в 2024 году общее количество пенсионеров с инвалидностью достигло 528 тысяч человек, при этом около 80% из них относятся к трудоспособной возрастной группе.
Динамика числа пенсионеров по инвалидности
Статистика НОИ по пенсиям за инвалидность, которые предоставляются лицам с более чем 50% утраченной трудоспособности, показывает, что до 2022 года наблюдалось умеренное снижение числа получателей. В 2022 году их количество сократилось до 493 тысяч человек.
Начиная с 2023 года тенденция изменилась: в 2023 году число пенсионеров по инвалидности выросло до 505 тысяч, а в 2024 году — до 528 тысяч человек. Таким образом, за пятилетний период чистый прирост составил около 20 тысяч человек, или примерно 4%, причем основная часть этого увеличения пришлась на последние два года.
Влияние реформ системы ТЕЛК
Резкий рост показателей во многом связан с изменениями в системе ТЕЛК, начавшимися в 2022 году. Эти реформы были направлены на модернизацию экспертных медицинских оценок, ускорение процедур и упрощение доступа к социальным правам за счет служебного обмена данными между институциями.
Рост доли трудоспособных получателей
Данные также свидетельствуют о том, что доля лиц трудоспособного возраста среди получателей пенсий по инвалидности неуклонно растет. За пять лет она увеличилась на 7 процентных пунктов — с 71% в 2019 году до 78% в 2024 году.
Это указывает на то, что инвалидность постепенно закрепляется как один из ключевых каналов получения бюджетных средств в активном трудовом возрасте.
Инвалидные пенсии в структуре пенсионной системы
Параллельно увеличивается и доля инвалидных пенсий в общем числе всех пенсионеров. В 2019 году она составляла 24%, а к 2024 году достигла 26%. Это означает, что пенсии по инвалидности занимают все более значимое место в общей пенсионной системе.
Данная тенденция связана не только с законодательными изменениями, но и указывает на растущую зависимость части населения от инвалидных пенсий как источника дохода, в том числе в трудоспособном возрасте.
Рост бюджетных расходов НОИ
Расходы на пенсии по инвалидности в НОИ (отдельно от выплат, которые лица с пониженной трудоспособностью получают от АСП и АЗ) демонстрируют резкий рост. Это обусловлено как увеличением числа получателей, так и ростом размера самих выплат.
За пятилетний период расходы на инвалидные пенсии выросли более чем в 2,5 раза — с 855 млн евро в 2019 году до 2260 млн евро в 2024 году. Их доля в общих расходах на пенсии также увеличилась — с менее чем 17% до более чем 20%.
Ключевые структурные риски системы
Реформирование процедур ТЕЛК действительно оптимизировало процессы в системе, однако контроль остается критически важным. Данные последних лет указывают на наличие серьезных структурных рисков.
Фискальный риск. При годовых расходах на инвалидные пенсии около 2,3 млрд евро в 2024 году даже незначительные изменения в числе новых назначений или среднем размере выплат могут приводить к существенным бюджетным последствиям.
Риск инерционного роста. Пенсии по инвалидности являются долгосрочным обязательством. Увеличение числа новых получателей в 2024 году означает, что система будет нести повышенные расходы в течение последующих 20–30 лет, что соответствует средней продолжительности получения одной пенсии.
Риск для рынка труда. Если доля инвалидных пенсий среди лиц трудоспособного возраста остается высокой и продолжает расти, система может формировать стимулы к снижению трудовой активности. Особенно это актуально в ситуациях, когда размер пенсии и сопутствующие права сопоставимы или превышают потенциальный доход от занятости для низкоквалифицированных работников.