По Трудовому кодексу неиспользованные отпуска за 2022 год в Болгарии можно использовать в 2024 году, 1-го января 2025 года они попросту «сгорят».
Как сообщает bourgas.ru, по Трудовому кодексу неиспользованные отпуска за 2022 год в Болгарии можно использовать в 2024 году, 1-го января 2025 года они попросту «сгорят». Об этом напоминает Главная инспекция труда (ГИТ).
С 2011 года Кодексом предусмотрен двухлетний срок исковой давности по использованию оплачиваемого ежегодного отпуска. Дни, которые не использовались в течение двух лет года, к которому они относятся, сжигаются. Согласно КЗоТ, отпуск должен быть использован в том году, к которому он относится, но есть исключения – как работодатель может перенести отпуск своего работника по производственным причинам, так и сам работник может зарезервировать отпуск на следующий год. В случае переноса работнику обеспечивается использование не менее половины положенного ему за календарный год оплачиваемого ежегодного отпуска. Работодатель обязан обеспечить использование остатка в первые шесть месяцев следующего года, но по желанию работника это может быть отложено.
Если работодатель не предоставляет запрошенный, неиспользованный или отложенный отпуск до середины года, работник может использовать его, предупредив об этом в письменной форме за 14 дней, и в этом случае согласие работодателя не требуется.
При первом выходе на работу отпуск может быть использован после приобретения не менее четырех месяцев трудового стажа.
Согласно положениям Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный отпуск не может быть компенсирован денежными выплатами. Только при прекращении трудовых отношений выплачивается компенсация за все дни невозвращенных по исковой давности дней отпуска, независимо от того, были они перенесены или нет, отмечает инспекция. Срок исковой давности по отпуску прекращается в периоды использования работниками другого вида длительного отпуска – по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.
