Как оказалось, сегодня наименьший дефицит медиков скрой помощи наблюдается в Кырджали, Стара Загора и в Пернике, при этом в среднем по стране некомплект бригад составляет более 26%.
Как сообщает bourgas.ru, сегодня наименьший дефицит медиков скрой помощи наблюдается в Кырджали, Стара Загора и в Пернике, при этом в среднем по стране некомплект бригад составляет более 26%. Союз парамедиков нарисовал весьма драматичную картину неотложной помощи в Болгарии, из которой мы видим подробности каждой трагедии с пациентом, не дождавшимся скорой помощи. В системе накапливаются десятки вакансий из-за нехватки людей, готовых взять на себя неблагодарную работу, и ужасных условий труда, при этом государство не позволяет парамедикам их принимать, утверждает организация.
«Если вам приходится ждать скорую помощь, не делайте этого у моря, в Софии и Силистре. Бывают дни, когда целые областные города остаются без единой бригады. Смолян, Благоевград, Ямбол, Велико-Тырново полагаются всего на 4-6 машин скорой помощи на весь город и окрестные села. По всей стране постоянно вакантны 340 должностей врачей. Несмотря на повышение заработной платы, врачи категорически отказываются работать в отделении скорой помощи, и с вакансиями ничего не делается». Вот что пишут парамедики, основываясь на данных, полученных в соответствии с Законом о доступе к публичной информации от Министерства здравоохранения и Центральной службы скорой медицинской помощи.
Причина не только в деньгах, но и в хаосе, унизительных условиях, отсутствии перспективы и коммуникации, связи между бригадами, больницами и полицией. Ежегодные тренинги не организованы, нет современных лекарств, нет государственной политики непрерывного медицинского образования, и люди вынуждены бороться в одиночку в системе, которая истощает и демотивирует их», — говорит доктор Теодор Цанков, врач-реаниматолог и заместитель председателя Союза парамедиков Болгарии.
«Анализ показывает шокирующую картину: вакантные врачебные должности накапливаются, но никто не решается преобразовать их в должности парамедиков. Организация утверждает, что вместо решения проблемы дыры заполняют за счёт перегрузки других бригад. Данные о дефиците по районам весьма тревожны:
— в Софии не хватает 102 мест, то есть более 40%;
— в Силистре не хватает более 60%, а в Монтане, Кюстендиле, Варне, Русе и Сливене нехватка составляет более 30%;
— в среднем по стране не хватает 26% мест;
— в Бургасе не хватает ещё 20 фельдшеров при населении до 2 миллионов человек летом.
Наименьший дефицит наблюдается в Кырджали, Стара-Загоре и Пернике.
Отсутствует воля к элементарным реформам: преобразованию вакантных мест фельдшеров и внедрению гибкого графика. Система отказывается от врачей, работающих по гражданскому договору, из-за бюрократических проволочек. «К нам поступают сигналы от молодых врачей, желающих работать в бригадах скорой помощи, но им отказывают, поскольку руководство Центрального центра неотложной помощи думает только об удобном графике. Это препятствует оказанию добровольной и своевременной помощи, несмотря на острую нехватку кадров», — поясняет доктор Теодор Цанков.
Союз фельдшеров настаивает на безотлагательной реформе законодательства, которая позволит назначать фельдшеров с четкими стандартами деятельности, даст возможность врачам работать по гражданско-правовому контракту и внедрит гибкие модели трудоустройства. Обязать стажеров, получающих государственную помощь, отрабатывать не менее 3 высокооплачиваемых смен в месяц в Центре неотложной медицинской помощи — это также решение, которое облегчит работу системы. Штатное расписание Центра неотложной медицинской помощи также устарело и не отражает реальности. Время прибытия бригады — 8–10 минут в городе и 20 минут в селах — иллюзия, считают в Союзе фельдшеров.
Болгария на десятилетия отстает от европейских стандартов — как по количеству бригад, так и по оснащению и условиям труда персонала. Организация также отмечает, что для реальных изменений необходимо как радикальное увеличение финансирования, так и разделение экстренных и несрочных вызовов, а также инвестиции в человеческие ресурсы — посредством достойных условий труда и непрерывного обучения.
