Согласно исследованию Болгарской торгово-промышленной палаты, работодатели разделились по поводу введения «зеленого сертификата».
Как сообщает bourgas.ru, согласно исследованию Болгарской торгово-промышленной палаты, работодатели разделились по поводу введения «зеленого сертификата». Экспресс-опрос проводился в период с 25 по 31 октября среди почти 200 руководителей предприятий и представителей отраслевых организаций.
Большая часть респондентов указали, что положительно относятся к введенной мере.
49% респондентов заявили, что лучше работать, чем останавливаться.
24% положительно оценивают введение «зеленого сертификата», поскольку и сотрудники, и пользователи услуг чувствуют себя более защищенными.
При этом треть опрошенных определяет введенную меру как форму ограничения прав человека граждан.
Более чем для пятой части компаний это препятствие в рабочем процессе, а более четверти руководителей считают «зеленый сертификат» чрезмерным. Суд заявил, что отношение работодателей к вакцинации улучшилось, но мы все еще далеки от желаемого уровня.
55% респондентов указали, что ввели строгий контроль за соблюдением всех предписанных противоэпидемических мероприятий.
Почти 50% руководителей компаний рекомендовали вакцинировать сотрудников, когда это возможно, но говорят, что это личный выбор каждого сотрудника.
Более трети компаний внедрили удаленную работу, а одна десятая регулярно проверяется на наличие сотрудников — путем тестирования на COVID-19. По их словам, менеджеры также использовали различные методы, чтобы ограничить распространение COVID-19 в своих компаниях, с личным предотвращением того, чтобы каждый сотрудник оставался лидером. Существуют различные примеры, в которых компании внедряют свои собственные подходы, такие как дополнительные средства (бонусы) для вакцинации, недопущение в компанию, тестирование после отпуска, а также продолжают действовать установленные меры по дезинфекции и ношению масок.
Подавляющее большинство предпринимателей не чувствуют, что к ним относятся иначе, чем к тем, кто занимается их бизнесом, но есть некоторые — в продаже продуктов питания и напитков (магазины с обеденными зонами), в детских учреждениях, в туризме и т. д. Часто в ответах высказывается мнение, что одинаковые меры должны применяться не только ко всем предприятиям, но и к администрации.
