Четырехдневная рабочая неделя в Болгарии…

0
70
экономика Болгарии
экономика Болгарии

Сегодня многие задумываются над тем — четырехдневная рабочая неделя в Болгарии подходит ли для страны или нет, заметим, сегодня в стране действует пятидневка с 8-ти часовым рабочим.

Как сообщает bourgas.ru, сегодня многие задумываются над тем — четырехдневная рабочая неделя в Болгарии подходит ли для страны или нет, заметим, сегодня в стране действует пятидневка с 8-ти часовым рабочим.

В Греции законопроект предлагает четырёхдневный рабочий день по 10 часов каждый для сохранения дохода и трудового стажа. В Польше уже реализуется пилотная программа, направленная на улучшение баланса между работой и личной жизнью.

В Болгарии же норма остаётся неизменной – пять рабочих дней и до 40 часов в неделю, как показывает последнее исследование Евростата, согласно которому наша страна входит в число стран с самой продолжительной рабочей неделей в Европе – 39 часов, наравне с Грецией.

Заместитель председателя Болгарской промышленной палаты (БПП) Мария Минчева считает, что Болгария не готова к таким переменам. «Население стареет, число работающих сокращается, и чем меньше часов они работают, тем меньше они производят», – утверждает она.

Минчева пояснила, что уровень цифровизации и автоматизации в стране недостаточно высок, чтобы компенсировать сокращённое рабочее время. Она привела пример Греции, где обсуждаемая модель сохраняет 40-часовую рабочую неделю, но распределяет её на четыре рабочих дня. «В нашей стране это неприменимо – это подразумевает долгие часы работы у одного работодателя, а Трудовой кодекс ограничивает количество рабочих часов в день», – отметила она.

Бизнес также видит риск для производительности

Ещё более резкую позицию высказал Кирилл Бошев, заместитель председателя Ассоциации промышленного капитала (АИКБ). «Четырёхдневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днём снизит производительность на 20%, а это означает на 20% больше расходов для работодателей», – сказал он.

По мнению Бошева, это приведёт к снижению экономической активности, увольнениям и сокращению доходов бюджета. «Люди не роботы. После девятого-десятого часа производительность падает, мотивация тоже», – прокомментировал он греческий вариант 10-часового рабочего дня. По его словам, подобные идеи подрывают основополагающий принцип свободных переговоров между работником и работодателем.

Профсоюзы настаивают на диалоге

Профсоюзы не отвергают эту идею полностью, но подчёркивают необходимость диалога. «Чтобы изменить рабочую неделю, необходим разговор с рабочими и служащими», — заявил конфедеральный секретарь Конфедерации профсоюзов «Подкрепа» Александр Загоров. Он напомнил, что в некоторых более гибких секторах, таких как IT, уже существуют формы нетрадиционной организации рабочего времени, включая возможность «личной пятницы».

Загоров отметил, что удалённая работа также является вариантом повышения гибкости, а реальных изменений можно добиться с помощью коллективных трудовых договоров.

Эксперименты и важный вопрос заработной платы

Вице-президент Конфедерации профсоюзов Болгарии Тодор Капитанов подтвердил, что некоторые болгарские компании уже экспериментируют с четырёхдневной рабочей неделей без изменения оплаты труда. «Применимость этой модели во многом зависит от характера работы», — пояснил он, подчеркнув трудности в таких секторах, как здравоохранение, транспорт и торговля.

Самым серьёзным препятствием, по его словам, является нехватка персонала: во многих компаниях сотрудники выполняют две-три функции, что делает практически невозможным сокращение рабочего времени.

«Если заработная плата сохранится, это может стать стимулом для повышения эффективности. Но если заработная плата будет снижена, эффект будет обратным — работники почувствуют себя ущемлёнными и не поддержат изменения», — предупредил Капитанов.