 |  |  |  |  |
В начале 2026 года многие болгарские компании планируют повышение заработной платы, таковых насчитывается более 75%.
Как сообщает bourgas.ru, в начале 2026 года многие болгарские компании планируют повышение заработной платы, таковых насчитывается более 75%. Об этом говорится в региональном исследовании Manpower Bulgaria «Заработная плата, льготы и бонусы – тенденции» (SATR) проводится шестой год подряд, а данные за первое полугодие 2026 года были собраны в период с октября по декабрь 2025 года.
Компании в Болгарии продолжают рассматривать повышение уровня заработной платы и расширение конкурентных компенсационных пакетов как ключевую стратегию удержания сотрудников. При этом бизнес демонстрирует осторожный подход к вопросам прозрачности оплаты труда и внедрению новых требований европейского регулирования.
Ключевые выводы исследования рынка труда
- В первом полугодии 2026 года 75,76% работодателей планируют повышение заработной платы, тогда как 24,23% не предусматривают изменений.
- 65,94% компаний отмечают, что уровень текучести персонала за прошедший год не превысил показатели 2024 года. Основной причиной увольнений в 2025 году стало более конкурентное предложение по оплате труда в другой компании (60,94%).
- 60% организаций сталкиваются с трудностями при подборе новых сотрудников. Наиболее острый дефицит кадров наблюдается в сферах производства (38,54%), логистики и складского хозяйства (25%), а также продаж и снабжения (21,35%).
- 81,84% работодателей в различной степени подготовлены к внедрению Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда, при этом 18,15% признают отсутствие достаточной осведомлённости о её требованиях.
- 43,56% компаний ожидают негативное влияние новых регуляторных норм, связанных с прозрачностью оплаты труда; 21,12% оценивают их положительно, а 35,31% не прогнозируют существенных изменений.
Стабильный рост заработных плат в ответ на рыночные условия
Более 75% опрошенных компаний планируют увеличение заработной платы в первой половине 2026 года. У свыше половины организаций повышение коснётся всех сотрудников. В большинстве случаев рост составит от 6% до 10%. Основными факторами выступают инфляционные процессы, необходимость удержания ключевых специалистов и корректировка уровня оплаты в соответствии с рыночными показателями.
Около 25% работодателей не планируют новых повышений. Среди причин — проведённые ранее корректировки в 2025 году и концентрация на внутренней оптимизации затрат.
Социальные пакеты без существенных изменений
Несмотря на активную политику пересмотра заработных плат, дополнительные льготы и компенсации развиваются более сдержанно. Почти 75% компаний не намерены менять существующие пакеты. Те работодатели, которые планируют их расширение, делают ставку на уже зарекомендовавшие себя инструменты: бонусы за результативность, ваучеры на питание, дополнительное медицинское страхование и командообразующие мероприятия.
Рост потребности в квалифицированных кадрах
Средний уровень текучести персонала в 2025 году составил около 12%. Почти две трети компаний сообщили, что этот показатель оказался ниже уровня 2024 года. Главной причиной увольнений остаётся более привлекательное предложение по заработной плате со стороны других работодателей.
Минимальные показатели текучести зафиксированы в сферах машиностроения и банковского дела, финансов и страхования (6–7%). В секторе туризма и гостиничного бизнеса уровень текучести достигал 38%.
60% компаний испытывают сложности при найме персонала, особенно в производстве, логистике и складском хозяйстве, а также в продажах и снабжении.
Несмотря на существующие вызовы, 41,25% работодателей планируют расширение штата в первом полугодии 2026 года. Наибольшая потребность в новых специалистах наблюдается в сферах банковского дела, финансов и страхования, строительства, информационных технологий, телекоммуникаций, электроники и электротехники.
Влияние Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда
81,84% работодателей осведомлены о предстоящем внедрении Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда и в определённой степени подготовлены к её реализации. Однако лишь незначительная часть компаний уже полностью адаптировала внутренние процессы.
Основные опасения связаны с управлением ожиданиями сотрудников, обеспечением внутреннего равенства в оплате труда и увеличением административной нагрузки. Для многих организаций прозрачность оплаты труда по-прежнему воспринимается прежде всего как регуляторное требование, а не как стратегический инструмент укрепления доверия и развития бренда работодателя.
Комментарий Пламена Макавеева
«Данные подтверждают, что работодатели в Болгарии продолжают инвестировать в повышение заработных плат как основной инструмент удержания персонала. Однако этого уже недостаточно. Компании вынуждены выстраивать более стратегический подход к подбору и системе вознаграждений в условиях дефицита кадров, роста ожиданий сотрудников и предстоящих регуляторных изменений. Прозрачность оплаты труда пока чаще рассматривается как вызов, чем как возможность, однако именно в этом направлении организации могут укрепить доверие, сформировать устойчивые команды и усилить конкурентные позиции на рынке труда», — отмечает Пламен Макавеев, исполнительный директор Manpower България.
О компании Manpower България
Manpower является международным лидером в сфере инновационных решений по управлению человеческим капиталом, предоставляя персонализированные услуги клиентам почти в 80 странах мира.
Manpower България сочетает глобальные тенденции с локальной экспертизой и более чем 20-летним опытом работы на рынке. Компания выступает комплексным HR-партнёром для организаций различных отраслей, масштабов и регионов страны.