В последние несколько лет Болгария сталкивается с острой нехваткой рабочей силы, особенно это ощущают в туристической отрасли, что вызывает серьезные опасения в преддверии летнего сезона 2025 года.
Как сообщает bourgas.ru, в последние несколько лет Болгария сталкивается с острой нехваткой рабочей силы, особенно это ощущают в туристической отрасли, что вызывает серьезные опасения в преддверии летнего сезона 2025 года. Такое положение дел вызывает серьезные опасения в преддверии летнего сезона 2025 года.
Масштаб проблемы
По данным Национального агентства занятости, в течение следующих 12 месяцев стране потребуется более 268 000 работников и специалистов в различных сферах, включая туризм, строительство, сельское хозяйство и промышленность. Особенно остро дефицит ощущается на Черноморском побережье, где только для курорта Солнечный берег требуется около 100 000 сотрудников.
Для восполнения дефицита рабочей силы Болгария активно привлекает иностранных работников из стран, не входящих в ЕС. В 2024 году было выдано более 36 000 разрешений на работу иностранным гражданам, что на 10 000 больше по сравнению с предыдущим годом. Однако удержание этих работников остается проблемой: около 40% из них покидают страну в течение трех месяцев, часто переезжая в Западную Европу в поисках лучших условий труда и более высокой оплаты.
Основные страны происхождения иностранных работников включают Турцию, Узбекистан, Киргизстан, Непал и Молдову. Эти работники заняты в различных секторах экономики, включая гостиничный и ресторанный бизнес, строительство, производство и сельское хозяйство.
Проблемы и вызовы
Несмотря на усилия по привлечению иностранной рабочей силы, Болгария сталкивается с рядом проблем:
— Бюрократические задержки: Процесс получения виз и разрешений на работу может занимать до трех месяцев, что отпугивает потенциальных работников;
— Низкая заработная плата: Средняя месячная зарплата в Болгарии составляет около 400 евро, что значительно ниже, чем в странах Западной Европы, делая страну менее привлекательной для иностранных работников;
— Демографический спад: Снижение численности населения и эмиграция квалифицированных специалистов усугубляют проблему нехватки рабочей силы.
Меры по решению проблемы
Болгарское правительство предпринимает шаги для решения проблемы:
— Упрощение процедур: Планируется сокращение сроков обработки заявок на получение «Голубой карты ЕС» с шести до двух месяцев и продление срока ее действия с одного до трех лет;
— Международные соглашения: Болгария рассматривает возможность заключения двусторонних соглашений с такими странами, как Индия и Молдова, для привлечения квалифицированной рабочей силы;
— Повышение заработной платы: Работодатели увеличивают зарплаты на 10–15% в год, чтобы сделать вакансии более привлекательными для работников.
Тем не менее, эксперты подчеркивают, что без комплексных реформ, включая улучшение условий труда и повышение заработной платы, Болгарии будет трудно удерживать иностранных работников и обеспечивать устойчивое развитие экономики.
