Сегодня, более 500 000 болгар не учатся и не работают, и более 1 миллиона человек в Болгарии в возрасте от 15 до 64 лет неактивны на рынке труда.
Как сообщает bourgas.ru, сегодня, более 500 000 болгар не учатся и не работают, и более 1 миллиона человек в Болгарии в возрасте от 15 до 64 лет неактивны на рынке труда.Об этом заявил заместитель председателя Национального института статистики (НСИ) — Свилен Колев.
Данные показывают серьёзное несоответствие между потребностями бизнеса и имеющимися кадрами. «Из этих почти 1 миллиона человек, которые в принципе хотели бы работать, 440 000 всё ещё учатся, 109 000 — пенсионеры, 260 000 имеют личные семейные проблемы, 131 тысяча больны, а 16,6 тысячи не ищут работу по другим причинам», — уточнил Колев.
Участники форума объединились вокруг идеи о том, что гибкие формы занятости помогут вовлечь в рынок труда больше людей, включая студентов и матерей с маленькими детьми. Демографический кризис усугубляет проблему
Проблема с кадрами усугубляется сложной демографической ситуацией. Согласно последним данным НСИ, за последние 40 лет население страны сократилось почти на 2,5 млн человек (28%), достигнув 6,437 млн человек.
Прогнозы показывают, что эта тенденция сохранится. Люди старше 65 лет сейчас составляют 24% населения (1,5 млн человек), а лица моложе 15 лет — лишь 14% (900 тыс. человек).
Болгары за рубежом и миграция
Касаясь болгар за рубежом, Свилен Колев отметил, что помимо заработной платы для их возвращения важны также условия жизни — здравоохранение, образование и безопасность. Данные НСИ показывают, что заработная плата увеличивается в среднем на 12% в год, а цены на жилье — на 16%.
Больше всего болгар в Европе проживает в Германии (271 000 человек), Испании (112 000 человек) и Нидерландах (60,5 тыс. человек). Хотя в прошлом году в Болгарию приехало больше людей (52 000), чем уехало (13 000), это не компенсирует отрицательный естественный прирост. Лишь 35% приехавших были болгарами, вернувшимися домой, большинство из которых приехали из Турции, Украины и Сирии.
Мифы о рынке труда
Эксперты на форуме также развенчали некоторые распространённые среди работодателей мифы. «На рынке труда существуют мифы», — заявила Стефка Танчева, член Болгарской ассоциации управления персоналом. Она подчеркнула, что более 100 исследований показывают отсутствие связи между эффективностью труда и возрастом.
Танчева добавила, что мифом также является утверждение о том, что сотрудники старшего возраста чаще берут больничные. «Будущее — это вопрос желаний, а не возраста», — была категорична она.
Чего хотят разные поколения
Профессор Снежана Илиева из Софийского университета имени Святого Климента Охридского объяснила, что у разных поколений разные ценности. В то время как люди старшего возраста стремятся к безопасности и стабильности, молодые ценят независимость, смысл в работе и качество жизни.
«Форма лояльности меняется — от лояльности к организации, в которой они работают, к лояльности к своей карьере и к себе», — отметила профессор Илиева.
По словам Йорданки Чобановой, главы Представительства Европейской комиссии в Болгарии, по всей Европе наблюдается дефицит рабочей силы, а численность трудоспособного населения сокращается почти на 1 миллион человек в год. Она отметила, что резервом на рынке труда являются матери, люди с ограниченными возможностями и мигранты.
