С 1-го июля 2025 года действуют новые правила выплаты пособий в Болгарии.
Как сообщает bourgas.ru, с 1-го июля 2025 года действуют новые правила выплаты пособий в Болгарии. Они касаются изменений в Кодексе социального страхования (КСО), касающихся денежных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, воспитанию ребенка до 2 лет, усыновлению ребенка в возрасте до 5 лет и воспитанию ребенка до 8 лет отцом/усыновителем.
Изменения связаны с соблюдением одного из основных принципов трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, согласно которому эти отпуска являются целевыми и предоставляются работающим родителям и усыновителям для активного ухода за детьми до достижения ими определенного возраста в семейной обстановке, указывает Национальный институт социального страхования.
Застрахованным по этим рискам выплачиваются денежные пособия из средств государственного социального страхования. Поэтому лицам, находящимся в отпуске и занятым на работе, подлежащей общему страхованию по болезни и беременности, денежные пособия за этот период не выплачиваются.
В страховом законодательстве до 1 июля 2025 года действует положение КСО, согласно которому денежные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам не выплачиваются лицам, занятым на работе, являющейся основанием для страхования по общему заболеванию и материнству, в периоды, на которые выданы акты органов здравоохранения. Это периоды, на которые выдаются листки нетрудоспособности по временной нетрудоспособности, беременности и родам сроком 135 дней.
После изменения законодательства с 1 июля 2025 года пособие также выплачивается на периоды беременности и родов от 135 до 410 дней, а также на периоды воспитания ребенка в возрасте до 2 лет, усыновления ребенка в возрасте до 5 лет и воспитания ребенка в возрасте до 8 лет.
Что касается зарегистрированных фермеров и самозанятых лиц, получивших право на пособие по беременности и родам, то при продолжении ими деятельности они получают 50% денежного пособия, как по беременности и родам – после истечения срока больничного листа до 410 дней, так и по уходу за ребенком во второй год.
Изменения в Законе о социальном обеспечении применяются только к лицам, находящимся в отпуске по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком и получающим пособие по беременности и родам в рамках одного правоотношения, и в это время работающим по страхованию от общей болезни и материнства. Лица, не использующие соответствующие отпуска по беременности и родам или прерывающие их использование, сохраняют право на 50% компенсации.
