Заработная плата сотрудников на руководящих должностях в компаниях в Болгарии достигает около 8 000 евро в месяц в таких секторах, как ИТ и финансы, и это без учета премий.
Как сообщает bourgas.ru, заработная плата сотрудников на руководящих должностях в компаниях в Болгарии достигает около 8 000 евро в месяц в таких секторах, как ИТ и финансы, и это без учета премий. Об этом говорится в опубликованном сегодня исследовании Болгарской ассоциации Executive Search, члены которой в основном занимаются подбором персонала на руководящие должности.
Опрос проводился в октябре, в первую очередь на основе вознаграждения людей, которых компании-члены ассоциации нашли в качестве своих клиентов.
Наибольшее абсолютное значение заработной платы имеют руководители центров разработки в технологическом и финансовом секторах. У руля стоят руководители центров разработки, аутсорсинга или общих служб. Сюда входят компании в основном из технологической отрасли, а также из финансового сектора и сферы услуг. В исследовании говорится, что ежемесячная заработная плата руководителей этих компаний часто превышает уровень 8000 евро в месяц после вычета налогов.
В следующем сегменте, с зарплатой примерно на 1000 евро в месяц ниже, находятся менеджеры и исполнительные директора коммерческих компаний.
Директор завода (руководитель производственного предприятия — Б.А.) и менеджер — одни из самых востребованных должностей в прошлом году в результате изменения макроэкономической конъюнктуры и геополитической ситуации, что привело к ряду бизнес-решений в направление перемещения или расширения производств, сокращения цепочек поставок и замены иностранных менеджеров местными специалистами.
Здесь ножницы довольно широки — вознаграждение начинается от 6-7 тысяч левов и может превышать отметку в 14 000 левов чисто в месяц. Интересно, что эти роли часто создаются для организации заново.
Для финансовых директоров среднемесячное вознаграждение имеет серьезный скачок, достигая и часто превышая 5400 евро в месяц.
Вознаграждение коммерческих директоров фирм также выросло за последний год более заметно, часто опережая вознаграждение руководителей отделов кадров.
Более того, для директоров по продажам ключевым элементом вознаграждения является премиальная часть, привязанная к продажам, так что разница в годовом исчислении становится еще более заметной.
Директора по маркетингу в нашей стране зарабатывают в среднем около 4600 евро нетто в месяц, а разрыв в зарплатах в отдельных компаниях меньше.
Для большинства руководящих должностей премиальная часть заработной платы составляет 20-25% от нее, а для руководящих должностей — 30-35%. Участие в имущественном, пенсионном страховании или страховании жизни и другие льготы более долгосрочного характера также сохраняют свое значение.