3/4 сотрудников в Болгарии меняют работу из-за низкого размера оплаты труда, таковы данные исследование рынка труда, проведенное Болгарской торгово-промышленной палатой и Болгарской академией наук.
Как сообщает bourgas.ru, 3/4 сотрудников в Болгарии меняют работу из-за низкого размера оплаты труда, таковы данные исследование рынка труда, проведенное Болгарской торгово-промышленной палатой и Болгарской академией наук.
Текучесть кадров наиболее высока среди низкоквалифицированной рабочей силы, но часто бывает трудно найти хорошо оплачиваемую работу и людей с высшим образованием, таких как Траян Ангелов, начальник бригады.
«Я работал в местной охранной компании, я ушел, потому что меня не устраивала оплата», — пояснил он.
Траян получил около 600 левов, ушел и теперь руководит бригадой рабочих на металлургическом заводе недалеко от Бургаса. На работу согласился из-за хорошей зарплаты, хотя и не по специальности.
Сотрудники в производственной, гостиничной и ресторанной отраслях, а также в строительстве часто меняют работу. Однако работодатели указывают на другую причину, по которой люди уходят с работы, — на отсутствие справедливости со стороны работодателей.
Исследование Болгарской торгово-промышленной палаты показывает, что текучесть кадров в условиях нормальной рыночной экономики находится в пределах 5-10%, а в Болгарии, по предварительным данным, этот показатель практически в два раза выше и составляет 18%.
В большинстве случаев люди естественным образом недовольны тем, что они получают, за исключением IT-сектора, где зарплаты удовлетворительны. По мнению аналитиков, помимо оплаты, еще одним важным фактором ухода с работы является стресс.
Руководитель проекта БТПП Беата Папазова прокомментировала, что в случае текучести кадров работодатели обычно неохотно принимают на работу кого-то нового, работа распределяется между другими сотрудниками, и стресс является естественным следствием происходящего.
Исследование также показывает, что молодые люди с большей вероятностью уйдут с работы и будут искать лучшую работу и оплату, в то время как взрослые с большей вероятностью пойдут на компромисс.
К иным причинам стоит отнести — плохое отношение к работодателям и проблемы со здоровьем.
