Неудовлетворенность условиями труда, низкая заработная плата и высокий уровень стресса на рабочем месте в Болгарии, при этом сегодня не менее 20% болгар мечтают о повышении зарплаты.
Как сообщает bourgas.ru, неудовлетворенность условиями труда, низкая заработная плата и высокий уровень стресса на рабочем месте в Болгарии, при этом сегодня не менее 20% болгар мечтают о повышении зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты национального опроса «Удовлетворенность на рабочем месте», организованного Career Show. Опрос проводился методом анонимного опроса, в котором приняли участие более 1000 человек, работающих в различных отраслях и городах нашей страны.
Ответы 82,64% респондентов указывают на то, что их заработная плата не соответствует их опыту и навыкам. Даже в самой высокооплачиваемой в нашей стране отрасли IT-специалистов 65,3% считают свою оплату несправедливой и низкой. Больше всего недовольны своей заработной платой работники бизнеса и государственного управления, где почти 90% отметили несправедливость получаемой ими оплаты.
Ожидаемое ежемесячное вознаграждение опрошенных ИТ-специалистов выше, чем во всех других секторах. В сфере ИТ наблюдается головокружительный рост заработной платы по мере накопления профессионального опыта, значительно выше, чем в других отраслях. Второе место по размеру заработной платы занимают специалисты в сфере аутсорсинга.
На другом полюсе находится сектор бизнеса и государственного управления, где месячная заработная плата самая низкая. Также у этих специалистов заметно, что при накопленном опыте рост зарплаты значительно ниже по сравнению с ИТ-сектором и сектором аутсорсинга.
На вопрос «Удовлетворены ли Вы условиями труда в Вашей компании» положительно ответили только 22,12% респондентов. Остальные 77,88% чаще всего отмечали, что хотели бы более высокую заработную плату (37,84%) и менее стрессовую рабочую среду (18,01%).
Данные показывают, что сектор с наибольшей удовлетворенностью условиями труда не является сектором с самой высокой заработной платой. Более 40% занятых в сфере управления персоналом отметили, что довольны условиями труда в своей компании. В самом высокооплачиваемом секторе, в сфере информационных технологий, этот показатель составляет 38,6%.
Интересно отметить, что сектор аутсорсинга — второй по величине оплачиваемый сектор после ИТ — имеет один из самых низких уровней удовлетворенности. Лишь 19,61 % опрошенных специалистов в сфере аутсорсинговых услуг отметили, что довольны условиями своей работы. Таким образом, они стоят рядом с секторами с самым низким уровнем удовлетворенности — бизнесом и государственным управлением и сектором торговли и сбыта.
На вопрос о повышении минимальной заработной платы, которое побудило бы их сменить работу, большинство людей ответили, что поменяют место работы при повышении заработной платы на 20% (40,49%). За ними следуют те, кто перейдет на другую работу за 50-процентную прибавку к зарплате (27,24%). Меньше всего тех, кто поменял бы работу ради 5-процентной прибавки к зарплате.
По мнению респондентов, наиболее важными из дополнительных льгот и инициатив, предлагаемых компаниями, являются гибкий график работы, регулярные премии и программы обучения и повышения квалификации.
Здесь снова заметны некоторые различия между опрошенными ИТ-специалистами и теми, кто работает вне ИТ-сектора. Если в обоих случаях лидирует гибкий график работы, то для ИТ-специалистов дополнительные дни отпуска (50,88%) и дополнительная медицинская страховка (49,12%) занимают второе и третье места среди важных льгот. Возможность приобрести акции компании, в которой они работают, кажется более важной для ИТ-специалистов, чем для других секторов. Наименее популярны среди всех респондентов программы добровольных и благотворительных инициатив.
